国务院国资委主任李荣融指出，02年到07年央企利润1500亿元
李荣融介绍，从2002年到2008年，全国国企数量一直在减少，平均每年减少7500家左右，但同时，销售收入年均增长18%，国企利润年均增长
23%。他表示，今后国企的数量还要减少，但质量要不断提高。
他以亲身经历批评政企不分的弊端：他在企业工作时跑过两个项目，都是跑了8年。"当时有句话，没有三双鞋，一个项目跑不下来。所以我说，国企没搞
好，责任不在企业在政府。"
李荣融说，公共管理职能与出资人职能混在一起，也容易变成腐败的温床。最典型的是一个省的交通厅厅长连倒3个。"厅长刚上任的时候并不是坏人，你调
他上来，是因为他是人才，厅长倒了一个又一个，个人要承担个人责任，但背后还是体制问题，那么大的权力集中到他一个人手上，人家整天拿钱围着他转，他不
腐败也不容易！"
李荣融说，自己"算个好老板"。"2002年到2007年，我们有1500亿元利润，我给央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工
资，他们给你1500亿，你即使拿出1亿也应该。拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。我当官的宗旨，就是不欺负老实人。央企负责人薪酬，一定要与业绩
挂钩，业绩升，薪酬升，业绩降，薪酬降。"去年一些央企业绩下降了，虽然有金融危机的影响，但薪酬该降也要降。和讯
央企负责人薪酬管理新规将发布实施
金融高管薪酬偏高也会降下来
酝酿多时的央企负责人薪酬管理新规距离出台只有一步之遥了。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在4日上午召开的新闻发布会上表示，这个文件已经基本
完成了起草工作，将于近期发布实施。
指导意见所规范的是相当庞大的一个企业高管群体，不仅包括目前国资委监管的136家中央企业，还有财政部监管的20多家金融企业，以及近4000家
中央部门(单位)管理的非金融国有及国有控股企业(集团)。
相对于国资委所属的国有企业，中央金融企业可能更加关注这个新规实施的影响。在过去一两年中，这一行业成为"天价薪酬"现象最集中的地方。当问及指
导意见出台是否会对央企高管进行减薪时，上述人士表示，指导意见的目的并非减薪，而是要规范薪酬决定的行为、程序和标准，但如果在政策执行过程中发现企
业负责人薪酬确实偏高，也会把它降下来，"关键是要通过制度避免企业负责人自定薪酬。" 第一财经
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