自称有着七年工龄的阿凤(化名)说，从今年1月起，公司将她的劳动关系转入南方人才市场，待遇也少了，"仅公积金一项，一年下来至少要少五六百元！"阿凤称，松下公司从2009年4月起开始实施这种做法，"凡是工作十年以下的员工，劳动关系全都转为劳务派遣了！"
就此情况，阿凤与众多工人从昨日清早开始与公司管理人员谈判，但未达成共识。上午10时许，工人们陆续罢工走出工厂，两百多人围堵工厂大门。围堵两小时无果后，工人们一度冲出105国道静坐，造成行经该处的车辆行驶缓慢。
下午2时许，公安、司法、劳动部门相继赶到，工人们被劝回工厂。工人或站或坐在草地上，余怒未消，"这事不解决，我们就一直罢工下去！"他们在工厂园内一直坐到晚上。
"加班不说，最恨的就是同工不同酬！"工人小明(化名)说，他是通过南方人才市场招聘到松下公司的。"公司招聘的员工有住房补贴、公积金、低保社保、交通补贴等，可从人才市场招聘的人很多补贴都没有，就只有112元的社保！其他节日慰问金也只有公司招聘的员工的1/3。"
"就拿今年年终奖来说，公司招聘的员工有900元，我们就只有400元；节日慰问金公司员工是
300，我们南方人才市场招聘的就只有100元！"这一说法得到众多员工证实。该司工会主席杨先生证实，松下公司的用人渠道除公司招聘员工外，还从南方人才市场、四方人力资源公司雇佣了一批员工。
昨晚6时30分许，杨先生致电本报称，在劳动部门介入下，双方暂已达成协议。"原来改变劳务工的员工暂时不变了，而关于从劳务公司招聘员工的待遇，也一并等到3月份再研究处理"，他说，员工们都已散去。
■律师说法
不少外企规避《劳动法》常借"输入劳工"之名
广东明境律师事务所主任胡福传律师说，现在有许多外资公司，长期用工(超过半年)不签劳动合同，而是以其他公司的名义与职员签订劳动合同，以输入劳务工名义来规避《劳动法》。如一旦发生合同纠纷就可以一推了之，将风险(工伤、死亡、辞退)推给派遣企业。另外对这些员工实施同工不同酬。这种现象已严重违反劳动合同法，应予制止。
(线索提供：佚名 黄先生 各50元)
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